在“雙碳”目標和高質量發展的背景下，ESG理念日益成為企業價值重塑與戰略升級的重要指引。作為全球冷暖行業的領軍企業，海立股份于2021年導入并積極推動ESG全面融入管理和運營，致力于把自身打造成一個綠色低碳、資源高效利用、走高質量可持續化發展之路的典范企業。至今已連續4年發布可持續發展（ESG）報告，并通過內外部監督和指導，不斷提升履責能力和披露水平。

海立股份踐行ESG理念的行動，取得顯著成效。公司入選國務院國資委“國有企業上市公司ESG·先鋒100指數”，排名從2023年第48名躍升至2024年第4名，位列上海市第1名；萬得對公司ESG評級持續為A；報告榮獲權威“五星級”卓越評價等。

完善治理架構，夯實可持續發展根基

作為有擔當、負責任的企業，海立股份始終堅持走高效治理發展路徑，將黨的領導融入公司治理各環節，持續完善現代企業治理體系，建立健全風險防控機制，筑牢企業高質量發展根基。

高效治理，誠信合規。海立股份構建包含股東大會、董事會等在內的公司治理架構，明確界定各級權責，實現各司其職、各負其責、相互制衡、協調運轉；秉持“真實、準確、完整、及時、公平”原則，依法合規開展信息披露工作；高度重視投資者關系管理，構建多渠道對接、多措施并舉的溝通機制，切實保障廣大投資者及股東的權益；高度重視風險合規管理，構建全方位、多層次風險防控體系，推進財務、法務、內控審計、IT 四個一體化管理；加強廉政建設，堅決杜絕任何形式的腐敗行為，強化全體員工廉潔自律意識，為企業發展筑牢堅實根基。

三層架構，確保履責。為推進可持續履責協同落地，公司構建從董事會到職能部門的三層ESG管治架構。董事會層面，將“戰略委員會”修改為“戰略與ESG委員會”，并將“雙碳”等ESG核心議題列入職責范圍；管理層面，設立ESG和“雙碳”委員會，促進ESG和“雙碳”從目標規劃到工作落實融合協同；執行層面，設立“雙碳”工作小組和ESG工作小組，集團本部搭建涵蓋三大維度87個議題的ESG治理架構，制定ESG制度管理辦法，并明晰工作職能和流程制度，確保各個層級工作貫徹到位。

探索雙碳路徑，加快綠色低碳轉型

保護生態環境就是保護生產力。海立股份秉持生態優先、綠色發展理念，積極踐行低碳可持續發展戰略，將綠色低碳發展理念貫穿于企業研發設計、生產制造和運營全過程，引領行業邁向綠色、共贏、可持續的“零碳”未來。

綠色產品，逐綠而興。海立股份將研發、生產和銷售綠色環保產品視之為推動綠色發展的重要引擎。公司壓縮機主業圍繞低碳高效、綠色環保、資源節約技術趨勢，近年推出一系列行業領先的產品和技術，如1.5HP小型雙缸變頻壓縮機、R290冷媒熱泵壓縮機、CO?自然工質冷媒壓縮機等；設立壓縮機產品能效比(COP)逐年提升目標，2024年能效比提升0.03，實現研發減碳28萬噸。公司汽車零部件第二主業，聚焦新能源車熱管理，近年推出包括800V超低溫熱泵電動壓縮機、環保新冷媒R290高效新能源車用電動壓縮機、新能源汽車熱泵空調系統、高壓溫水加熱器等在內的綠色低碳產品，助力新能源汽車行業持續發展。

綠色制造，節能減排。海立股份將綠色發展理念融入生產制造的全過程。能源管理方面，推進智慧能源監測系統建設及節能診斷，系統監測與評估；采用節能設備替代和變頻技術改造等，降低能耗、減少排放；加大清潔能源使用，優化用能結構，2024年自有光伏發電1978萬千瓦時，外購綠電3509萬千瓦時，合計綠電使用5487萬千瓦時，占總用電比重達到12%。水資源管理方面，選用高效節水設備、優化生產工藝、實施中水回用等，大力推進節約用水。三廢排放管理方面，從減少生產過程中的污染源頭排放，到污染物末端治理，全方位做好管理。與此同時，積極發展循環經濟，實施鑄造型砂循環使用、推動包裝材料環保化循環化等。目前，海立股份旗下擁有包括海立電器、南昌海立、安徽海立、四川富生、杭州富生5家國家級“綠色工廠”，以及綿陽海立、海立馬瑞利2家省級“綠色工廠”。

綠色運營，低碳環保。海立股份不僅關注生產過程的環境保護，也注重通過倡導綠色低碳的辦公方式，以及通過環保培訓和公益活動，全方位營造綠色低碳企業文化氛圍，推動環保理念深入員工內心。越來越多的海立人開啟低碳生活，選擇更綠色的工作生活方式：辦公室夏季空調溫度不低于26度；電子化和無紙化辦公；辦公垃圾科學分類；騎自行車或乘坐公共交通工具出行；購買環保產品，支持綠色產業發展；等等。

雙碳規劃，零碳未來。海立股份響應國家“雙碳”目標，編制“雙碳”規劃，提出企業碳達峰（近期）、運營碳中和（中期）、全價值鏈碳中和（長期）目標，推進“五個一”工程，并明確關鍵實施路徑，包括碳管理體系建設、低碳綠色制造、低碳綠色供應鏈、低碳綠色產品、碳抵消等方面。規劃指引下，公司的綠色低碳工作更加系統化、體系化，步伐加快。2024年，完成下屬企業碳盤查，安徽海立開展節能診斷，海立馬瑞利完成無錫工廠能源審計和能源管理體系認證，海立電器、安徽海立、杭州富生和四川富生實施綠電采購，南昌海立、海立馬瑞利、海立特冷完成試點產品碳足跡評價，新增1家“國家級”綠色工廠及1家“省級”綠色工廠。

堅定共贏戰略，匯聚可持續發展合力

企業不僅是經濟財富的創造者，也是社會責任的承擔者。海立股份在長期發展中已將社會責任融入到企業文化的土壤中。多年來，公司始終重視保障員工權益，促進員工發展；積極發揮產業優勢，攜手伙伴共贏；踐行責任擔當，傳遞社會溫暖，實現與員工、與伙伴、與社會共享發展成果。

以人為本，促進發展。海立股份始終將員工視為最寶貴的財富，秉持“以人為本”理念，依法保障員工權益，搭建良好職業發展平臺，用心守護員工身心健康，促進員工工作生活平衡，實現發展成果與員工共享。值得一提的是，公司尤其關注員工能力發展和職業成長。創辦海立動力學院、搭建數字化學習平臺，打造強賦能、共建式、學習型組織，為員工提供多元化學習機會。與此同時，聚焦“三支隊伍”建設，實施后備人才、職級認證工程師、認證班組長、技師、高級工等“五個100人”人才隊伍培養；搭建“Y型人才發展模型”，形成管理序列、技術序列、技能序列、專業序列并行發展的晉升機制，通過橫向流動和縱向發展機制，拓寬員工發展渠道。

共建共享，攜手共贏。海立股份秉承“開放、包容、合作、共贏”理念，完善供應鏈管理體系，探索多元化合作模式，加強對外交流溝通，與合作伙伴攜手并行，助力行業健康可持續發展。公司將公開、公平、公正原則貫穿于供應商管理全流程，并積極向供方傳遞節能減排、綠色采購理念，致力于打造責任供應鏈。在科技創新、人才發展、戰略發展等方面，深化與高校、企業、科研院所戰略合作，實現資源共享、優勢互補。積極參與行業標準制定，發揮標準引領作用，為推動行業高質量發展作貢獻。截至2024年底，公司累計參與制定國家標準25項。

熱心公益，傳遞溫暖。海立股份秉承“真心奉獻”經營理念，積極投身社會公益活動，以實際行動踐行責任擔當。通過物資捐贈、志愿公益活動、參與鄉村振興等，履責于心、踐責于行，傳遞溫暖，為促進社會和諧發展貢獻更多力量。公司旗下的海立電器長期致力于公益事業，連續20余年向上海市紅十字會捐款建造希望小學等，截至2024年底，累計捐贈額超千萬元。

通過踐行ESG理念，海立股份不僅為社會和環境的可持續發展作出貢獻，也進一步提升了企業的競爭力。面向未來，海立股份表示，公司將持續深化ESG治理，聚焦雙碳核心議題，加快綠色低碳轉型，提升企業責任形象，加快推動企業可持續高質量發展。